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總裁致辭

2018-12-05
  企業能保持良好的永績經營與發展,也即是策略管理與人員管理。公司把握市場脈搏、洞悉市場需求、了解客戶需求來制訂管理策略,使公司一步步穩健成長。在短短幾年時間內,把一個只有七人的小企業,發展成現在的綜合重型包裝和棧板及木箱三大系列的包裝制品全功能型的企業。在人力資源管理方面,公司注重“以人為本”,關心人、理解人、尊重人。采取“尊重人才、即時肯定、學習發展、團隊合作、全員經營”的人事政策。健全的培訓機制,營造良好的學習氛圍,引導學習,培養人才,提供學習的機會和自我實現的職涯發展空間。
  公司的組織架構合理,管理流程科學,崗位職責明確。不斷學習和采用先進的管理方法,并積累豐富的 管理經驗,形成和制訂公司內部管理體系文件,使管理行為能程序化、標準化、制度化、并推行了方針目標管理和采用ERP管理軟件,每一項管理逐層落實到人,依據績效表現,公平評核 ,即時獎勵,充分激勵和挖掘員工的創造潛能,降低生產與管理成本。使在 激烈的價格競爭中,體現成本優勢,力求以低價格、優的品質、好的服務,創造出客戶滿意的產品。目前公司已具備對年產能5000萬元營業額的規模管控。


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